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# 本周动态 #

Bruegel发布《各国对BRI看法的全球趋势》;CSIS发布《中国发动芯片技术战争的新战略》;布鲁金斯学会发布《芯片与科学法案不会自行建立包容性创新生态系统》;哈佛大学贝尔弗科学与国际事务研究中心发布《民主治理中去中心化信任构建技术的经验教训》;麦肯锡发布《企业如何缩小中国的人工智能人才缺口》报告。

Bruegel发布《各国对BRI看法的全球趋势》

2023年4月25日,Bruegel发布《各国对BRI看法的全球趋势》报告对中国BRI的形象及其形象随时间推移的演变进行了情绪分析。主要发现是,从 2017 年到 2022 年,许多地区对该倡议的看法显著恶化。一个值得注意的例外是撒哈拉以南非洲,BRI的形象仍然积极,尽管比过去略有下降。尽管与中国的债务水平有所增加,其中大部分现在面临潜在的重组。此外,对中国这个具有里程碑意义的项目的平均情绪在区域间和区域内存在显著差异,而且在直到今天还不属于BRI的国家中,该倡议的形象也差得多。最后,该报告重点关注欧盟、非洲和中国近邻,以更好地了解与中国BRI相关的利益和挑战背后的复杂性。

原文链接:

https://www.bruegel.org/working-paper/global-trends-countries-perceptions-belt-and-road-initiative

CSIS发布《中国发动芯片技术战争的新战略》

2023年5月3日,CSIS发布《中国发动芯片技术战争的新战略》报告。报告认为,美国2022年7月出台的出口管制条例对中国的芯片产业冲击较大,使得中国的芯片产业结构发生了调整,以应对先进芯片制造设备与化学品短缺的情况下的全球价值链竞争。这些调整主要集中在减缓中国面对外国的经济压力、威慑美国及其盟国的经济、加强国际经济对中国的依赖、获得人工智能的经济和安全优势。

原文链接:

https://www.csis.org/analysis/chinas-new-strategy-waging-microchip-tech-war

布鲁金斯学会发布《芯片与科学法案不会自行建立包容性创新生态系统》

2023年5月3日,布鲁金斯学会发布《芯片与科学法案不会自行建立包容性创新生态系统》。报告提出,美国为了重振关键产业,发布了一系列法案,包括《芯片与科学法案 》(CHIPS)、《通货膨胀减少法案》 (IRA) 和《基础设施投资与就业法案》(IIJA)等。但报告进一步提出,CHIPS 投资分散、零散的性质不足以解决教育和培训、发明和创新商业化阶段长期存在的结构性不平等问题,特别是在美国最边缘化的地区。必要的投资,成功实施还需要有意识的联邦协调、区域能力建设和协作,以及精心规划,以确保在创新的所有阶段创造公平竞争环境的先决条件。

原文链接:

https://www.brookings.edu/research/the-chips-and-science-act-wont-build-inclusive-innovation-ecosystems-on-its-own/

哈佛大学贝尔弗科学与国际事务研究中心发布《民主治理中去中心化信任构建技术的经验教训》

2023年5月3日,哈佛大学贝尔弗科学与国际事务研究中心发布《民主治理中去中心化信任构建技术的经验教训》报告。本报告认为当前的去中心化Web3技术虽然在技术层实现了对“零信任”技术的替代,但由于恶意行为者利用社会层进行欺诈与投机,而正被诬陷。因此,当前 Web3 领域严重缺乏的是社会和制度层的协作开发和创新,后者可以构建真正增强民主的系统,并通过利用去中心化技术提供的能力,以更可持续的方式解决整个社会面临的信任危机。

原文链接:

https://www.belfercenter.org/publication/when-url-meets-irl-web3-lessons-decentralized-trust-building-technologies-democratic

麦肯锡发布《企业如何缩小中国的人工智能人才缺口》报告

2023年5月3日,麦肯锡公司发布报告《业如何缩小中国的人工智能人才缺口》。报告称根据2022年对企业高管进行的全球人工智能调查,超过半数的中国受访者表示他们很难找到人才来填补关键角色,包括数据工程师、数据架构师和机器学习工程师等,在2030年可能会出现2300万的人才缺口。报告发现,企业的数字化成熟度会影响其人才需求,如传统型公司更注重聘请专家以实现数字化转型过程,而成熟的科技公司则需要扩充人才队伍以跟上不断变化的行业期望。而弥补人才缺口主要有两个途径,一是提升现有员工的技术能力,通过有针对性的关键技能教学培养人才;二是扩大人才来源,如一些跨国公司通过外包或利用当地团队进行业务拓展以保证人才供给。随着中国对人工智能人才的需求日益超过供应,报告认为企业需要优先考虑现有人才技能提升并战略性地引进人才以期待未来在市场中建立竞争优势。

原文链接:

https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/how-businesses-can-close-chinas-ai-talent-gap#/

整理人|孙伟意 张璐瑶 章时雨 侯云溪 吴宇昂

Last modified: 2023年 5月 9日
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